Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Seit 2005 liefert ICD Unternehmensserver, Storage, Netzwerkkomponenten und Rechenzentrumswartung an Unternehmen in Ägypten, am Golf, in Afrika und darüber hinaus.

ICD stellt Fachkräfte für Technik, Vertrieb und Operations für Märkte von Kairo bis Nairobi ein, oft für spezialisierte Kenntnisse. In dieser Rolle finden, prüfen und begrüßen Sie die Menschen, die das Wachstum von ICD tragen.

• Mit den einstellenden Führungskräften Stellen, Stellenbeschreibungen und Auswahlkriterien festlegen.
• Kandidatinnen und Kandidaten über Jobbörsen, LinkedIn, Empfehlungen, Hochschulen und berufliche Netzwerke gewinnen.
• Bewerbungen sichten und strukturierte, faire Vorstellungsgespräche und Eignungstests durchführen.
• Bewerbende im Bewerbermanagementsystem durch den Auswahlprozess führen und alle Beteiligten informiert halten.
• Vertragsangebote im Rahmen freigegebener Vorgaben vorbereiten und Prüfungen vor Arbeitsbeginn koordinieren.
• Grenzüberschreitende Einstellungen über eine direkte Anstellung in Dubai und Nairobi oder über Employer-of-Record-Partner koordinieren.
• Die Arbeitgebermarke von ICD und eine Talent-Pipeline für schwer zu besetzende Stellen aufbauen.
• Über Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire und Wirksamkeit der Quellen berichten.

• Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fach.
• Drei bis fünf Jahre Erfahrung im Recruiting, im Unternehmen oder bei einer Agentur.
• Erfahrung in der Besetzung technischer, ingenieurwissenschaftlicher oder vertrieblicher Stellen.
• Sicherheit in strukturierten Interviews und in einer inklusiven, diskriminierungsfreien Auswahl.
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Active Sourcing auf LinkedIn und Jobbörsen.
• Organisationstalent, klare Kommunikation und eine an den Bewerbenden ausgerichtete Haltung.

• Erfahrung im Recruiting in den GCC-Staaten oder Ostafrika.
• Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem oder ERPNext HR.
• Kenntnis der Branche für IT-Hardware, Rechenzentren oder IT-Services.
• Erfahrung im Umgang mit Bewerberdaten nach Datenschutzrecht.

Fließendes Englisch und Arabisch; Französisch ist von Vorteil.

Gelegentliche Reisen zu Hochschul- und Karriereveranstaltungen.