HR-Manager (m/w/d)

Seit 2005 liefert ICD Unternehmensserver, Storage, Netzwerkkomponenten und Rechenzentrumswartung an Unternehmen in Ägypten, am Golf, in Afrika und darüber hinaus.

Das Wachstum von ICD in Ägypten, den GCC-Staaten und Afrika hängt davon ab, qualifizierte Fachkräfte für Vertrieb, Technik und Operations zu gewinnen und zu halten. Die HR-Leitung verantwortet jede Phase des Mitarbeiterwegs und sorgt dafür, dass die Personalpraxis von ICD in allen Ländern fair, rechtmäßig und einheitlich ist.

• Das HR-Team für Talent Acquisition, Gehaltsabrechnung, Verwaltung und Mitarbeiterbeziehungen führen.
• Mit den Abteilungsleitungen Personalpläne erstellen und Einstellungen in Kairo, Dubai, Nairobi und über Employer-of-Record-Partner steuern.
• HR-Richtlinien, Verträge und das Mitarbeiterhandbuch im Einklang mit dem ägyptischen Arbeitsgesetz 14/2025 und dem örtlichen Recht in den VAE und Kenia halten.
• Die korrekte Führung von Gehaltsabrechnung, Urlaub, Anwesenheit und Sozialversicherung in ERPNext HR überwachen.
• Onboarding, Probezeitgespräche, Leistungszyklen und Entwicklungspläne durchführen.
• Mitarbeiterangelegenheiten, Untersuchungen und Disziplinarverfahren fair und rechtskonform bearbeiten.
• Die personenbezogenen Daten der Mitarbeitenden gemeinsam mit dem Datenschutzbeauftragten schützen.
• Dem CEO über Mitarbeiterzahl, Fluktuation und weitere HR-Kennzahlen berichten.

• Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Fach.
• Mindestens acht Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon drei Jahre in der Leitung einer HR-Funktion oder eines HR-Teams.
• Fundierte Arbeitskenntnisse des ägyptischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts, einschließlich des Arbeitsgesetzes 14/2025.
• Erfahrung in Recruiting, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen.
• Erfahrung mit einem HR-Informationssystem.
• Gutes Urteilsvermögen, Vertraulichkeit und Fairness im Umgang mit Personalangelegenheiten.

• Erfahrung mit dem Arbeitsrecht der VAE oder Kenias oder mit Employer-of-Record-Modellen.
• Eine Berufsqualifikation wie CIPD, SHRM-CP oder PHR.
• Praktische Erfahrung mit ERPNext HR oder Frappe HR.
• Erfahrung in einem Technologie-, Distributions- oder internationalen Unternehmen.

Fließendes Englisch und Arabisch.

Gelegentliche Reisen nach Dubai und Nairobi.