Gestor de RH (m/f)

Desde 2005, a ICD fornece servidores empresariais, armazenamento, peças de rede e manutenção de centros de dados a empresas no Egito, no Golfo, em África e noutros mercados.

O crescimento da ICD no Egito, no CCG e em África depende de contratar e reter profissionais qualificados de vendas, engenharia e operações. O Gestor de RH lidera todas as etapas do percurso do colaborador e mantém as práticas de gestão de pessoas da ICD justas, lícitas e consistentes entre países.

• Liderar a equipa de RH responsável por recrutamento, processamento salarial, administração e relações laborais.
• Construir planos de efetivos com os diretores de departamento e gerir as contratações no Cairo, no Dubai, em Nairobi e através de parceiros employer of record.
• Manter as políticas de RH, os contratos e o manual do colaborador em conformidade com a Lei do Trabalho egípcia 14/2025 e com a legislação local nos Emirados Árabes Unidos e no Quénia.
• Supervisionar a exatidão dos registos de processamento salarial, férias, assiduidade e segurança social no ERPNext HR.
• Conduzir a integração, as avaliações do período experimental, os ciclos de desempenho e os planos de desenvolvimento.
• Tratar as relações laborais, as averiguações e os procedimentos disciplinares de forma justa e em conformidade com a lei.
• Proteger os dados pessoais dos colaboradores em conjunto com o Encarregado da Proteção de Dados.
• Reportar ao CEO o número de efetivos, a rotatividade e outros indicadores de RH.

• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão de Empresas, Direito ou numa área relacionada.
• Pelo menos oito anos em RH, incluindo três anos a liderar uma função ou equipa de RH.
• Bom conhecimento prático da legislação laboral e de segurança social egípcia, incluindo a Lei do Trabalho 14/2025.
• Experiência em recrutamento, processamento salarial, gestão do desempenho e relações laborais.
• Experiência com um sistema de informação de RH.
• Bom discernimento, confidencialidade e equidade no tratamento de questões relacionadas com pessoas.

• Experiência com a legislação laboral dos Emirados Árabes Unidos ou do Quénia, ou com modelos employer of record.
• Uma qualificação profissional como CIPD, SHRM-CP ou PHR.
• Experiência prática com ERPNext HR ou Frappe HR.
• Experiência numa empresa de tecnologia, de distribuição ou multinacional.

Inglês e árabe fluentes.

Deslocações ocasionais ao Dubai e a Nairobi.