Chargé d'acquisition de talents

Depuis 2005, ICD fournit aux entreprises des serveurs, du stockage, des pièces réseau et la maintenance de centres de données en Égypte, dans le Golfe, en Afrique et au-delà.

ICD recrute des ingénieurs, des commerciaux et des profils opérationnels pour des marchés allant du Caire à Nairobi, souvent pour des compétences pointues. Le chargé d'acquisition de talents identifie, évalue et accueille les personnes qui porteront la croissance d'ICD.

• Définir avec les managers recruteurs les postes, les fiches de poste et les critères de sélection.
• Rechercher des candidats via les sites d'emploi, LinkedIn, la cooptation, les universités et les réseaux professionnels.
• Présélectionner les candidatures et mener des entretiens et évaluations structurés et équitables.
• Suivre les candidats tout au long du processus dans l'outil de suivi des candidatures, en tenant chacun informé.
• Préparer les offres dans le cadre des règles validées et coordonner les vérifications préalables à l'embauche.
• Coordonner les recrutements internationaux, en embauche directe à Dubaï et à Nairobi ou via des employeurs officiels (EOR).
• Développer la marque employeur d'ICD et un vivier de talents pour les postes difficiles à pourvoir.
• Suivre et présenter les indicateurs de recrutement, tels que le délai d'embauche et l'efficacité des sources.

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion, en psychologie ou dans un domaine connexe.
• Trois à cinq ans d'expérience en recrutement, en entreprise ou en cabinet.
• Expérience du recrutement de profils techniques, d'ingénieurs ou de commerciaux.
• Maîtrise des entretiens structurés et des méthodes de sélection inclusives et non discriminatoires.
• Solides compétences de sourcing sur LinkedIn et les sites d'emploi.
• Organisation, communication claire et souci constant de l'expérience candidat.

• Expérience du recrutement dans le Golfe ou en Afrique de l'Est.
• Expérience d'un outil de suivi des candidatures ou du module RH d'ERPNext.
• Connaissance du secteur du matériel informatique, des centres de données ou des services informatiques.
• Expérience du traitement des données des candidats conformément au droit de la protection des données.

Anglais et arabe courants ; le français est un atout.

Déplacements occasionnels pour des salons de recrutement et des événements universitaires.