Responsable RH

Depuis 2005, ICD fournit aux entreprises des serveurs, du stockage, des pièces réseau et la maintenance de centres de données en Égypte, dans le Golfe, en Afrique et au-delà.

La croissance d'ICD en Égypte, dans le Golfe et en Afrique dépend de sa capacité à recruter et fidéliser des talents en vente, en ingénierie et en opérations. Le responsable RH pilote chaque étape du parcours collaborateur et veille à des pratiques RH équitables, conformes et cohérentes d'un pays à l'autre.

• Diriger l'équipe RH en charge du recrutement, de la paie, de l'administration et des relations sociales.
• Construire les plans d'effectifs avec les directeurs de département et piloter les recrutements au Caire, à Dubaï, à Nairobi et via des employeurs officiels (EOR).
• Veiller à la conformité des politiques RH, des contrats et du règlement intérieur avec la loi égyptienne du travail 14/2025 et le droit local aux Émirats et au Kenya.
• Superviser l'exactitude de la paie, des congés, des présences et des déclarations sociales dans le module RH d'ERPNext.
• Piloter l'intégration, les bilans de période d'essai, les cycles d'évaluation et les plans de développement.
• Traiter les relations individuelles, les enquêtes et les procédures disciplinaires avec équité et dans le respect de la loi.
• Protéger les données personnelles des collaborateurs avec le délégué à la protection des données.
• Présenter au PDG les effectifs, le taux de rotation et les autres indicateurs RH.

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion, en droit ou dans un domaine connexe.
• Au moins huit ans d'expérience en RH, dont trois ans à la tête d'une fonction ou d'une équipe RH.
• Solide connaissance pratique du droit du travail et de la sécurité sociale égyptiens, y compris la loi 14/2025.
• Expérience du recrutement, de la paie, de la gestion de la performance et des relations sociales.
• Expérience d'un système d'information RH.
• Discernement, confidentialité et équité dans le traitement des questions humaines.

• Expérience du droit du travail émirien ou kényan, ou des dispositifs d'employeur officiel (EOR).
• Certification professionnelle telle que CIPD, SHRM-CP ou PHR.
• Expérience pratique du module RH d'ERPNext ou de Frappe HR.
• Expérience dans une entreprise technologique, de distribution ou multinationale.

Anglais et arabe courants.

Déplacements occasionnels à Dubaï et à Nairobi.