أخصائي استقطاب المواهب

منذ عام 2005 تورّد ICD الخوادم ووحدات التخزين وقطع الشبكات للمؤسسات وتقدّم صيانة مراكز البيانات في مصر والخليج وأفريقيا وخارجها.

توظف ICD مهندسين ومختصين في المبيعات والعمليات لأسواق تمتد من القاهرة إلى نيروبي، وغالبًا لمهارات متخصصة. ويتولى أخصائي استقطاب المواهب البحث عن الكفاءات التي ستقود نمو ICD وفرزها واستقبالها.

• العمل مع مديري التوظيف على تحديد الأدوار والأوصاف الوظيفية ومعايير الاختيار.
• البحث عن المرشحين عبر مواقع التوظيف وLinkedIn والترشيحات والجامعات والشبكات المهنية.
• فرز طلبات التوظيف وإجراء مقابلات وتقييمات منظمة وعادلة.
• متابعة المرشحين خلال مراحل التوظيف على نظام تتبع المتقدمين، مع إبقاء جميع الأطراف على اطلاع.
• إعداد عروض العمل وفق الإرشادات المعتمدة وتنسيق إجراءات التحقق السابقة للتعيين.
• تنسيق التوظيف عبر الحدود من خلال التعيين المباشر في دبي ونيروبي أو عبر جهات التوظيف الخارجية (Employer of Record).
• بناء العلامة التجارية لـ ICD كجهة عمل، وتكوين قاعدة من المرشحين للوظائف التي يصعب شغلها.
• رفع تقارير عن مؤشرات التوظيف مثل مدة شغل الوظيفة وفاعلية مصادر الاستقطاب.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة.
• خبرة من ثلاث إلى خمس سنوات في التوظيف داخل الشركات أو لدى وكالات التوظيف.
• خبرة في التوظيف للوظائف التقنية أو الهندسية أو وظائف المبيعات.
• إتقان المقابلات المنظمة وأساليب الاختيار الشاملة الخالية من التمييز.
• مهارات قوية في البحث عن المرشحين عبر LinkedIn ومواقع التوظيف.
• التنظيم والتواصل الواضح والحرص على تجربة المرشح.

• خبرة في التوظيف في دول الخليج أو شرق أفريقيا.
• خبرة في استخدام نظام لتتبع المتقدمين أو وحدة الموارد البشرية في ERPNext.
• معرفة بقطاع أجهزة تقنية المعلومات أو مراكز البيانات أو خدمات تقنية المعلومات.
• خبرة في التعامل مع بيانات المرشحين وفق قوانين حماية البيانات.

إجادة الإنجليزية والعربية بطلاقة؛ وتُعدّ الفرنسية ميزة إضافية.

سفر عرضي لحضور فعاليات التوظيف في الجامعات ومعارض التوظيف.