مدير الموارد البشرية

منذ عام 2005 تورّد ICD الخوادم ووحدات التخزين وقطع الشبكات للمؤسسات وتقدّم صيانة مراكز البيانات في مصر والخليج وأفريقيا وخارجها.

يعتمد نمو ICD في مصر ودول الخليج وأفريقيا على استقطاب الكفاءات المتميزة في المبيعات والهندسة والعمليات والحفاظ عليها. ويقود مدير الموارد البشرية كل مراحل رحلة الموظف، ويحرص على أن تكون ممارسات الشركة تجاه موظفيها عادلة وقانونية ومتسقة في جميع الدول.

• قيادة فريق الموارد البشرية المسؤول عن استقطاب المواهب والرواتب والشؤون الإدارية وعلاقات الموظفين.
• إعداد خطط القوى العاملة مع رؤساء الإدارات، وإدارة التوظيف في القاهرة ودبي ونيروبي ومن خلال جهات التوظيف الخارجية (Employer of Record).
• الحفاظ على توافق سياسات الموارد البشرية وعقود العمل ودليل الموظف مع قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ومع القوانين المحلية في الإمارات وكينيا.
• الإشراف على دقة سجلات الرواتب والإجازات والحضور والتأمينات الاجتماعية على نظام ERPNext للموارد البشرية.
• إدارة برامج استقبال الموظفين الجدد وتقييمات فترة الاختبار ودورات تقييم الأداء وخطط التطوير.
• التعامل مع علاقات الموظفين والتحقيقات والإجراءات التأديبية بعدالة ووفق القانون.
• حماية البيانات الشخصية للموظفين بالتعاون مع مسؤول حماية البيانات.
• رفع تقارير إلى الرئيس التنفيذي عن أعداد الموظفين ومعدل دورانهم وغيرها من مؤشرات الموارد البشرية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو القانون أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن ثماني سنوات في الموارد البشرية، منها ثلاث سنوات في قيادة إدارة أو فريق للموارد البشرية.
• معرفة عملية قوية بقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية في مصر، بما في ذلك قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
• خبرة في التوظيف والرواتب وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
• خبرة في استخدام نظام معلومات للموارد البشرية.
• حسن التقدير والحفاظ على السرية والعدالة في التعامل مع شؤون الموظفين.

• خبرة في قوانين العمل في الإمارات أو كينيا، أو في ترتيبات التوظيف عبر جهات خارجية (Employer of Record).
• شهادة مهنية مثل CIPD أو SHRM-CP أو PHR.
• خبرة عملية على وحدة الموارد البشرية في ERPNext أو Frappe HR.
• خبرة في شركة تكنولوجيا أو توزيع أو شركة متعددة الجنسيات.

إجادة الإنجليزية والعربية بطلاقة.

سفر عرضي إلى دبي ونيروبي.